Begeleiding
Werkwijze
Als voorzitter kunt u de wens hebben het voorzitterschap te versterken. Dit kan op 3 manieren.
- Coaching van de voorzitter kent een drietal onderzoek stappen, de nu-situatie, de gewenste situatie (waarin de coachingsdoelen) en het actie pad. In de praktijk blijken dit 6-8 gesprekken te zijn.
- ‘Voorzitter in actie’ (VIA), het bijwonen van uw vergadering door De Externe Voorzitter, kan variëren van 1 tot 3 bijeenkomsten. Deze VIA-ervaring geeft veel informatie over uw wijze van optreden als voorzitter. Deze informatie is input voor de verdere gesprekken.
- Training: Training De Nieuwe Voorzitter kan gevolgd worden.
Waarom laat een voorzitter zich begeleiden?
Welke vragen hebben voorzitters om zich te laten begeleiden?
de voorzitter kan onvoldoende orde in inhoud en proces verkrijgen
hij/zij vindt omgaan met (tegengestelde) meningen lastig
de voorzitter kan onvoldoende leiden, neemt onvoldoende besluiten
de voorzitter kan het (negatieve) sentiment onvoldoende pareren/keren
Voor nadere toelichting, neem gerust contact op met mij: 06 22 93 94 32.
September
November
Training de nieuwe voorzitter
De training versterkt u in uw rol als (nieuwe) voorzitter.